퇴직금계산기, 같은 월급 3년인데 결과가 다른 이유
청구스
월급 300만 원을 받던 직원이 3년을 채우고 나가면 퇴직금계산기는 세전 약 881만 원을 보여 줍니다. 같은 직원이 5월 1일자로 퇴직하면 약 911만 원이 나옵니다.
차이는 계산기가 아니라 입력값에서 생깁니다. 숫자부터 보려면 퇴직금 계산기에 입사일·마지막 근무일·월급을 넣으면 됩니다.
✅ 퇴직일 하나로 바뀌는 3개월 날수
✅ 상여금·연차수당 3/12 가산
✅ 빼고 넣어야 하는 제외 기간 8가지
📌 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365
근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 정합니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).
🧮 퇴직금계산기는 어떤 순서로 계산하나요?
단계 | 계산 | 근거 |
|---|---|---|
① 퇴직일 | 마지막 근무일의 다음 날 | 고용노동부 퇴직금 계산 안내 |
② 1일 평균임금 | 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 총일수 | 근로기준법 제2조 |
③ 퇴직금 | ② × 30일 × 재직일수 ÷ 365 | 퇴직급여법 제8조 |
④ 대상 여부 | 1년 미만·주 15시간 미만은 0원 | 퇴직급여법 제4조 |
①을 하루 잘못 잡으면 ②의 3개월 구간과 ③의 재직일수가 같이 밀립니다.
📅 퇴직일만 바꿔도 금액이 왜 달라지나요?
월급이 같아도 3개월의 날수는 89일에서 92일까지 바뀝니다. 2월이 끼면 나누는 수가 작아져 1일 평균임금이 올라갑니다.
퇴직일(3년 근속·월 300만 원) | 3개월 날수 | 1일 평균임금 | 세전 퇴직금 |
|---|---|---|---|
5월 1일 | 89일 | 101,124원 | 약 911만 원 |
3월 1일 | 90일 | 100,000원 | 약 901만 원 |
11월 1일 | 92일 | 97,826원 | 약 881만 원 |
장부에 「월급 × 3년」으로 잡아 둔 금액과 실제 지급액이 이만큼 어긋날 수 있습니다.
💰 상여금과 연차수당은 어디에 넣나요?
고용노동부 퇴직금 계산 예제는 1년 치 상여금과 연차수당에 3/12를 곱해 3개월 임금 총액에 더합니다. 연차수당은 퇴직 전전년도에 생겨 퇴직 전년도에 쓰지 못한 휴가분입니다.
월 300만 원·3년·11월 1일 퇴직 | 1일 평균임금 | 세전 퇴직금 |
|---|---|---|
월급만 | 97,826원 | 약 881만 원 |
+ 연 상여 600만 원 | 114,130원 | 약 1,028만 원 |
+ 연차수당 1,148,330원 | 117,251원 | 약 1,056만 원 |
💡 퇴직하면서 정산하는 연차수당은 이 칸에 넣지 않습니다
고용노동부 예제의 연차수당은 퇴직 전년도에 이미 지급 사유가 생긴 금액입니다. 퇴직으로 비로소 생긴 연차수당까지 더하면 결과가 부풀려집니다.
⚠️ 그대로 넣으면 안 되는 기간은?
근로기준법 시행령 제2조 제1항은 아래 기간과 그 기간에 받은 임금을 3개월에서 모두 뺍니다.
📍 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
📍 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
📍 출산전후휴가와 유산·사산 휴가 기간
📍 업무상 부상·질병으로 요양하려고 휴업한 기간
📍 육아휴직 기간
📍 쟁의행위 기간
📍 병역·예비군·민방위 의무로 휴직하거나 일하지 못한 기간(그 기간 임금을 받았으면 제외 안 함)
📍 업무 외 부상·질병 등으로 사용자 승인을 받아 휴업한 기간
육아휴직에서 복귀하고 두 달 만에 퇴직한 직원을 월급 세 칸 그대로 넣으면 평균임금이 크게 낮아집니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다(근로기준법 제2조 제2항).
🧾 세후 금액은 왜 따로 보나요?
퇴직소득세는 근로소득세와 구조가 다릅니다. 근속연수공제를 빼고 12배로 환산한 뒤 환산급여공제를 빼고(소득세법 제48조), 그 세액을 다시 12로 나눠 근속연수를 곱합니다(제55조 제2항).
퇴직금을 개인형퇴직연금(IRP) 같은 연금계좌로 보내면 연금 외로 찾을 때까지 원천징수하지 않습니다(제146조 제2항).
⚠️ 계산기 세후 금액은 참고값입니다
중간정산 이력이나 임원 퇴직금 한도가 걸리면 결과가 달라져 세무사 확인을 거칩니다.
✅ 계산 결과를 지급까지 옮기려면?
계산이 끝나면 날짜가 남습니다. 퇴직금은 지급사유가 생긴 날부터 14일 이내에 줍니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항). 넘기면 다음 날부터 연 20% 지연이자가 붙습니다(근로기준법 제37조·시행령 제17조).
14일 안에 회사가 맞출 일정은 퇴직금 지급기한 14일, 회사가 미리 맞춰 둘 것에 따로 정리했습니다.
🤔 자주 묻는 질문
Q. 퇴직금계산기 결과와 회사 지급액이 다르면 어느 쪽이 맞나요?
A. 계산기는 입력값대로만 계산합니다. 퇴직일, 상여금·연차수당 가산, 제외 기간을 같은 기준으로 넣었는지부터 맞춰 봅니다.
Q. 1년에서 며칠 모자라면 퇴직금이 없나요?
A. 계속근로기간 1년 미만이면 퇴직급여제도 설정 대상이 아닙니다(퇴직급여법 제4조 제1항). 퇴직일 기준으로 1년이 되는지 날짜로 셉니다.
Q. 야근수당도 3개월 임금에 들어가나요?
A. 3개월 동안 실제로 지급된 임금이면 들어갑니다. 임시로 지급된 임금·수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금은 빠집니다(시행령 제2조 제2항).
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오늘은 여기까지입니다. 끝으로 질문 하나만 드리고 마치겠습니다.
혹시 지금 회사에 못 받은 돈, 미수금이 쌓여 있지는 않으신가요?
미수금이 쌓이는 이유는 대부분 "관리할 사람이 없어서"가 아니라 "챙겨주는 시스템이 없어서"입니다. 처음엔 누군가 챙깁니다. 그런데 본업 있는 사람에게 껄끄러운 독촉을 떠넘기다 보면, 어느 순간 아무도 손대지 않게 됩니다. 그렇게 방치된 미수금이 90일을 넘기면 그중 30%는 영영 못 받는 돈이 됩니다.
사람이 챙기면 결국 방치됩니다. 시스템이 챙기면 빠지지 않습니다.
청구스는 청구부터 입금 확인, 연체 알림, 추심 연결까지 — 사람의 의지에 기대지 않고 시스템이 끝까지 챙깁니다.