연차수당 계산기

하루치 연차수당에 못 쓴 연차 일수를 곱합니다. 하루치는 「월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간」입니다(주 40시간 근무 기준). 월급 300만 원이면 300만 ÷ 209 × 8 = 114,833원이고, 남은 연차가 10일이면 1,148,330원입니다. 209시간은 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱한 값입니다(근로기준법 시행령 제6조 제2항).

안 됩니다. 한 달 30일 중에는 토요일처럼 돈을 받지 않는 무급 휴무일이 있어, 월급을 받는 날은 26일쯤입니다(209시간 ÷ 8시간 ≈ 26.1일). 그래서 30으로 나누면 하루치가 작아집니다. 월급 300만 원이면 ÷ 30은 하루 10만 원, 법대로는 114,833원이라 10일이면 148,330원(약 15만 원) 차이가 납니다.

정기적이고 일률적으로 소정근로의 대가로 주기로 정한 돈입니다(시행령 제6조). 기본급, 직책·직무·자격수당처럼 매달 정해진 수당이 들어가고, 연장·야간·휴일수당처럼 일한 만큼 달마다 바뀌는 돈은 빠집니다. 식대·교통비도 매달 정해진 금액을 일률적으로 주면 통상임금으로 보는 경우가 많고, 실제 쓴 만큼 정산하는 경비는 빠집니다.

매년 금액이나 비율을 정해 놓고 정기적으로 주는 상여금은 통상임금에 들어가는 것이 원칙입니다. 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190·2023다302838 전원합의체 판결로 「재직 중인 사람에게만」, 「일정 일수 이상 근무한 사람에게만」 같은 조건이 붙은 정기 상여금도 통상임금이 될 수 있게 됐습니다. 보통 1년 상여금 합계를 12로 나눠 월 통상임금에 더합니다. 회사 실적에 따라 주는 성과급은 빠집니다.

연차 사용기간(생긴 날부터 1년)이 끝나면 다음 날 수당을 달라고 할 권리가 생기고, 보통 그다음 월급날 함께 지급합니다. 예를 들어 1월 1일에 모두 연차를 주는 회사라면 12월 31일까지 못 쓴 연차는 다음 해 1월 월급날에 들어옵니다. 회사 규정에 지급일을 따로 정했다면 그날입니다.

퇴직일부터 14일 이내에 월급·퇴직금과 함께 정산해야 합니다(근로기준법 제36조). 퇴직일은 보통 마지막 근무일 다음 날입니다. 당사자가 합의하면 지급일을 미룰 수 있습니다. 계산기에서 「퇴사」를 고르고 마지막 근무일을 넣으면 마감일을 바로 보여 드립니다.

두 가지입니다. 첫째, 상시 5명 미만 사업장은 법정 연차가 없어 수당도 없습니다(시행령 제7조 별표 1). 다만 계약서나 취업규칙에 연차를 주기로 했다면 그대로 줘야 합니다. 둘째, 회사가 연차 사용촉진을 법에 정한 날짜에 서면으로 두 번 다 했는데도 직원이 스스로 쓰지 않은 연차는 수당 의무가 없습니다(제61조). 주 15시간 미만으로 일하는 사람은 처음부터 연차가 없습니다(제18조 제3항).

1년 이상 근속자의 연차는 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 일수를 알리고 쓸 날짜를 정해 달라고 서면으로 촉구하고, 직원이 10일 안에 답하지 않으면 끝나기 2개월 전까지 회사가 날짜를 정해 서면으로 통보해야 합니다. 1월 1일에 연차를 주는 회사라면 7월 1~10일에 1차, 10월 31일까지 2차입니다. 회의 때 말로 하거나 날짜를 놓치면 효력이 없습니다.

수당을 받을 수 있습니다. 대법원 2020. 2. 27. 선고 2019다279283 판결은 회사가 촉구하고 직원이 연차 사용계획서까지 냈지만, 정작 그 휴가 날 출근해 일하고 출장까지 다녀왔는데 회사가 돌려보내지 않은 사건에서 「휴가를 안 쓴 것이 근로자의 자발적 의사가 아니었다」며 수당을 줘야 한다고 했습니다. 회사가 쉴 날 출근을 막지 않고 일을 시켰다면 촉진은 형식에 그칩니다.

받습니다. 딱 1년(365일) 일하고 계약이 끝나면 첫해에 1개월 개근마다 생긴 연차 최대 11일 중 못 쓴 만큼을 수당으로 받습니다. 1년을 채운 다음 날 생기는 15일은 그날 재직하지 않으므로 생기지 않습니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100). 1년 하고 하루 이상 일하면 15일까지 더해 최대 26일이 됩니다(대법원 2022다245419).

법으로는 의무가 없습니다. 상시 근로자 수는 사장님을 빼고 단시간 알바까지 포함해 한 달 평균으로 셉니다. 평균 5명 이상이 되면 그때부터 연차 규정이 적용됩니다. 근로계약서나 취업규칙에 연차를 주기로 정했다면 법과 상관없이 그 약속대로 수당도 줘야 합니다.

주 15시간 이상이면 연차가 있고 수당도 같은 방식입니다. 단시간 근로자는 연차가 시간 단위로 생기므로 「남은 연차 시간 × 시급」으로 계산합니다. 월급제라면 월 기준시간을 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345로 바꿔 시급을 구합니다. 주 20시간이면 (20 + 4) × 4.345 ≈ 104시간입니다. 계산기 「더 정확하게」에서 주 소정근로시간과 시간 단위를 고를 수 있습니다.

먼저 회사에 지급을 요청하고, 그래도 안 주면 고용노동부에 임금체불 진정을 낼 수 있습니다. 연차수당은 임금이라 받을 수 있게 된 날부터 3년 안에 청구해야 합니다(근로기준법 제49조). 상담은 국번 없이 1350입니다. 계산기의 「연차수당 산정 내역서」를 인쇄해 두면 근거 자료로 쓰기 좋습니다.

붙습니다. 연차수당은 근로소득이라 지급하는 달 급여에 합쳐 소득세를 원천징수하고 4대보험료 산정에도 들어갑니다. 이 계산기는 세전 금액을 보여 드리고, 손에 쥐는 금액은 월급 실수령액 계산기로 확인할 수 있습니다.

퇴직 전 해에 생긴 연차를 못 써서 받은 연차수당은 그 금액의 3/12을 퇴직금 평균임금 계산에 넣는 것이 고용노동부 해석입니다. 퇴직하면서 남은 연차 때문에 새로 받는 연차수당은 퇴직 전 3개월 임금이 아니라서 넣지 않습니다. 퇴직금 금액은 퇴직금 계산기로 따로 확인하세요.