급여계산기, 월급 300만 원이면 회사는 357만 원을 씁니다
청구스
급여계산기에 월급 300만 원(식대 20만 원 포함)을 넣으면 직원 통장에 들어가는 돈은 266만 5,440원으로 나옵니다. 같은 직원에게 회사가 매달 쓰는 돈은 회사 몫 4대보험과 퇴직금 적립분을 더해 약 357만 원입니다.
두 숫자 사이가 90만 원을 넘고, 채용 전에 사장이 봐야 하는 쪽은 뒤의 숫자입니다. 아래는 상시근로자 150명 미만 사업장, 산재보험 평균 요율 1.47%를 가정한 계산입니다.
✅ 회사 몫 4대보험 항목별 금액
✅ 퇴직금 적립분을 잡는 법정 기준
✅ 월급 구간별 회사 총비용표
📌 숫자부터 보고 싶다면
월급 실수령액 계산기의 「회사 부담」 탭에 월급, 사업장 규모, 산재보험 요율을 넣으면 같은 계산이 원 단위로 나옵니다.
💰 급여계산기로 본 회사 비용은 어떻게 나오나요?
월급 300만 원 직원 1명 | 회사가 내는 돈(원) |
|---|---|
월급(식대 20만 원 포함) | 3,000,000 |
국민연금 4.75% | 133,000 |
건강보험 3.595% | 100,660 |
장기요양(건강보험료의 13.14%) | 13,220 |
고용보험 1.15% | 32,200 |
⚠️ 산재보험(평균 1.47% 가정) | 41,160 |
퇴직금 적립(월급의 12분의 1) | 250,000 |
합계 | 3,570,240 |
보험료는 비과세 식대를 뺀 280만 원에 요율을 곱하고 10원 미만을 버렸습니다. 산재보험은 업종마다 요율이 크게 달라서 이 칸이 가장 많이 움직입니다.
🧾 회사 몫 4대보험은 직원 공제와 무엇이 다른가요?
항목 | 직원 | 회사 |
|---|---|---|
국민연금 | 4.75% | 4.75% |
건강보험 | 3.595% | 3.595% |
장기요양 | 보험료의 절반 | 보험료의 절반 |
고용보험 | 0.9% | 0.9% + 0.25~0.85% |
산재보험 | ❌ 없음 | ✅ 전액(업종별) |
국민연금·건강보험·장기요양은 반씩 냅니다. 고용보험은 실업급여분 1.8%만 나누고, 고용안정·직업능력개발사업분은 회사 혼자 냅니다.
그 추가 요율은 상시근로자 150명 미만 0.25%, 150명 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150명 이상 1천 명 미만 0.65%, 1천 명 이상 0.85%입니다(고용보험료징수법 시행령 제12조).
⚠️ 1월부터 국민연금이 또 오릅니다
국민연금 보험료율은 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%에 닿습니다. 내년 요율은 10%로 회사와 직원이 5%씩이고, 위 예시에서 회사 몫이 월 7,000원 늘어납니다.
🏦 퇴직금 적립분은 얼마로 잡나요?
법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금입니다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항). 확정기여형(DC) 퇴직연금이면 회사는 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 넣어야 합니다(같은 법 제20조 제1항). 월급의 12분의 1을 매달 쌓는 계산이 여기서 나옵니다.
12분의 1은 바닥에 가까운 값입니다. 퇴직금제도에서는 퇴직 전 3개월 임금으로 평균임금을 내기 때문에 연장근로수당이나 상여가 붙으면 실제 지급액이 적립액보다 커집니다. 근속기간별 금액은 퇴직금 계산기에서 바로 나옵니다.
💡 1년 미만 근무자는 퇴직급여 대상이 아닙니다
계속근로기간 1년 미만이거나 4주 평균 주 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여제도에서 빠집니다(같은 법 제4조 제1항). 1년을 채우면 입사일부터 계산하므로 적립은 첫 달부터 잡아 둡니다.
📊 월급 구간별 회사 총비용은 얼마인가요?
월급(식대 20만 원 포함) | 회사 4대보험(산재 포함) | 퇴직금 적립 | 회사 총비용 |
|---|---|---|---|
250만 원 | 263,050 | 208,333 | 2,971,383 |
300만 원 | 320,240 | 250,000 | ✅ 3,570,240 |
400만 원 | 434,620 | 333,333 | 4,767,953 |
500만 원 | 548,990 | 416,667 | 5,965,657 |
어느 구간이든 월급에 1.19배 안팎을 곱하면 회사 총비용 근처가 나옵니다.
직원 쪽에서는 같은 300만 원에서 4대보험 272,080원과 소득세·지방소득세 62,480원이 빠집니다(부양가족 본인 1명, 간이세액표 100% 기준). 회사가 쓰는 돈의 75% 정도가 통장에 들어가는 셈입니다.
⚠️ 급여계산기에 잡히지 않는 비용은?
⚠️ 미사용 연차수당: 1년 미만 근로자도 1개월 개근마다 1일씩 연차가 생깁니다(근로기준법 제60조 제2항). 쓰지 않으면 수당이 되므로 연차 계산기로 미리 세어 둡니다
⚠️ 연장·야간·휴일근로: 상시 5명 이상 사업장은 통상임금의 50% 이상을 더 줍니다(같은 법 제56조)
💡 건강보험 정산: 매년 4월 전년도 보수가 확정되면 정산분이 붙고, 회사 몫도 같이 오르내립니다
🤔 자주 묻는 질문
Q. 급여계산기 실수령액과 급여명세서가 왜 다른가요?
A. 소득세는 간이세액표로 떼는데 부양가족 수와 원천징수 비율(80·100·120%)에 따라 금액이 바뀝니다. 4대보험은 요율이 정해져 있어 차이가 나면 비과세 처리부터 봅니다.
Q. 우리 업종 산재보험 요율은 어디서 보나요?
A. 고용노동부가 매년 사업종류별 산재보험료율을 고시합니다(고용노동부고시 제2025-91호). 평균은 1.47%이고 업종마다 차이가 큽니다.
Q. 식대를 비과세로 두면 회사 비용도 줄어드나요?
A. 비과세 식대는 보험료 산정 보수에서 빠지므로 회사 몫 4대보험도 줄어듭니다. 월 20만 원이면 회사 몫이 약 2만 3천 원 적어집니다(산재 1.47% 가정).
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👉근로자퇴직급여보장법 아래 DB와 DC, 회사가 고르는 기준
오늘 글은 여기서 마치겠습니다. 다만 글을 닫기 전에, 하나만 더 소개드리고 싶습니다.
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받을 돈을 받는 일에 야근하지 않아도 되는 구조, 한 번 보시겠어요?