2027년 최저시급 10,700원 완벽 정리 — 최저임금 산입범위·인건비

청구스

2026. 9. 18.

2027년 최저시급이 확정되자마자 재무팀에 같은 질문이 들어옵니다. "우리 회사 월급, 내년에도 괜찮은가요?"

대부분은 월급 총액이 223만 원을 넘는지만 보고 답합니다. 그런데 이 방식으로는 받는 돈이 가장 많은 직원이 미달로 걸리는 경우를 놓칩니다.

최저임금은 월급 총액이 아니라 법이 정한 "산입되는 돈"만 더해서 판단하기 때문입니다.

이 글에서 얻어가실 것은 세 가지입니다.

💰 2027년 최저시급과 최저임금 월급은 얼마인가요?

시간당 10,700원, 주 40시간 근무자 월급으로는 2,236,300원입니다.

고용노동부고시 제2026-60호가 2026년 8월 5일 고시했고, 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 고시는 「사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용」하고, 도급제 근로자에게도 별도 금액을 두지 않았습니다.

2026년 대비 2027년 최저임금

구분	2026년	2027년	차이
시간급	10,320원	10,700원	✅ +380원(3.7%)
월 환산액(209시간)	2,156,880원	2,236,300원	✅ +79,420원
연 환산(12개월)	25,882,560원	26,835,600원	✅ +953,040원

월 209시간은 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달로 환산한 숫자입니다.

📌 한 줄 정리
223만 6,300원은 "주 40시간 근무자"의 기준선입니다.
근무시간이 다르면 기준선도 달라집니다.

월급 총액이 넘어도 위반일 수 있습니다. 최저임금에 들어가는 돈과 들어가지 않는 돈이 법으로 나뉘어 있기 때문입니다.

「최저임금법」 제6조 제4항은 「매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금」을 산입한다고 정합니다. 그리고 같은 항 단서와 시행규칙 제2조가 빼야 할 돈을 열거합니다.

최저임금에 넣는 돈과 빼는 돈

기준은 단순합니다. 정해진 근무시간의 대가로, 매달 고정적으로 나가는 돈만 셉니다.

더 일해서 받는 돈, 몇 달에 한 번 몰아서 받는 돈은 뺍니다.

매달 주는 상여금과 현금 식대는 2024년부터 전액 포함됩니다. 분기·연 상여금과 현물 식사는 여전히 빠집니다.

법 조문 본문에는 아직 "상여금은 월 환산액의 25%, 현금 복리후생비는 7%를 넘는 부분만 산입"이라고 적혀 있습니다. 하지만 최저임금법 부칙(법률 제15666호) 제2조가 이 비율을 해마다 낮춰 2024년부터 0%로 만들었습니다.

연도별 산입 제외 비율 (부칙 제2조)

"식대는 일부만 들어간다"는 설명을 보셨다면 2023년 이전 기준입니다.

⚠️ 세금 비과세와 최저임금 산입은 별개입니다
식대 월 20만 원은 소득세법상 비과세이지만, 최저임금에는 전액 산입됩니다.
두 법은 서로 다른 목적으로 같은 돈을 봅니다.

반대로 두 달, 석 달에 한 번 주는 상여금은 한 푼도 들어가지 않습니다. 제6조 제4항 본문이 「매월 1회 이상」을 요건으로 두었기 때문입니다.

산입되는 돈을 더한 뒤 월 기준 시간으로 나눠 10,700원과 비교하면 됩니다. 아래는 모두 주 40시간 근무하는 가상 예시입니다.

직원별 최저임금 판정 (2027년 기준)

직원	급여 구성	산입 임금	시급 환산	판정
A	기본급 200만 + 매달 식대 20만	2,200,000원	약 10,526원	❌ 미달(월 36,300원 부족)
B	기본급 190만 + 매달 상여 15만 + 매달 식대 20만	2,250,000원	약 10,766원	✅ 통과
C	기본급 210만 + 분기 상여 60만 + 연장수당 월 15만	2,100,000원	약 10,048원	❌ 미달(월 136,300원 부족)

직원 C가 핵심입니다. 한 달에 받는 돈은 가장 많은데 미달입니다.

분기 상여금과 연장수당을 급여 총액에 섞어 관리하는 회사일수록 이 경우를 놓칩니다.

209시간이 아니라 그 직원의 월 기준 시간으로 나눠야 합니다. 「최저임금법 시행령」 제5조 제1항 제3호가 계산식을 정합니다.

미달 부분은 무효가 되어 차액을 지급해야 하고, 형사처벌 대상입니다.

구분	내용	근거
차액 지급	미달 금액으로 정한 부분은 무효, 최저임금액을 주기로 한 것으로 봄	최저임금법 제6조 제3항
벌칙	3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금(병과 가능)	제28조 제1항
과태료	최저임금 미주지 시 100만 원 이하	제31조 제1항 제1호